2024/06/09
こんにちは、井上です😊
もうすぐ、ジメジメしてだるおもな梅雨の時期がやってきますね💦でも、今回はその話ではなく、新年度の運営指導
が本格的に開始となる6月についてお話ししたいと思います。
運営指導には強制力こそありませんが、人員基準違反や運営基準違反、不正請求が認められた場合、行政処分の対象
となってしまいます💦
特に、令和6年度の介護報酬改定では、必要な届出を提出していない場合には減算対象となる項目も増えています。
これを踏まえると、運営指導を前提とした定期的な自主点検や外部評価が、今後ますます重要になってくると感じて
います。
自主点検を定期的に行うことで、運営の透明性を確保し、違反リスクを最小限に抑えることができます。
また、外部評価を受けることで第三者の視点から改善点を見つけ出すことができ、サービスの質向上にもつながりま
す✨
これからの時期、忙しさに追われがちですが、運営の基本を見直し、しっかりと対策を講じることが大切です。
これから一緒に頑張りましょう❕
それでは、また次回のブログでお会いしましょう😊
2024/08/12
こんにちは、井上です😊
皆さんは、介護ロボット導入支援事業費補助金というものをご存知ですか？🤔
簡単に説明させていただくと、『急増する高齢者を支えていくためには、介護の現場の負担軽減を図るなど、働きやす
い職場環境を整備していく必要があるということで、介護従事者の身体的負担の軽減や介護業務の効率化、介護サー
ビスの質の向上を図るために、介護事業者が介護ロボットを導入する経費及び介護ロボットを活用するための通信環境
整備に係る経費の一部を自治体が補助してくれる』というものです👆
少しわかりにくいですね💦説明下手ですみません😢
とにかく、個人的には導入するメリットは大きいと思っています🙌
ただし、各自治体によって補助金の有無・名前・受付期間・補助率が異なるみたいですので、ご注意を👆
ご興味がある方は、『〇〇県介護ロボット補助金』みたいな感じで検索し、交付されているか確認された方が良いと
思います。もちろん、私にメールでご質問いただいてもOKですよ👍
余談ですが、このたび、弊社は株式会社ジェイテクトの販売パートナーとして、介護用アシストスーツの取り扱いを
開始いたしました✨
アシストスーツなら株式会社ジェイテクト│フレアリー│J-PAS fleairy (active-life.jp)
それでは、また次回のブログでお会いしましょう😊
2024/10/19
こんにちは、井上です😊
ようやく……秋ですかね💦💦
あ❕そうそう、今年度から介護事業者の経営情報の報告が義務化となりました👆
決算書を提出すれば良いって訳ではありません。じゃぁ何を❓❓
介護事業者が毎年報告すべき経営情報は以下の通りです👆
1. 基本情報
◯ 事業所・施設の名称
◯ 法人の名称
◯ 法人番号
◯ 介護事業所番号
◯ 提供サービスの種類
◯ 法人の会計年度末
◯ 採用している会計基準
◯ 消費税の経理方式
2. 収益・費用の内容
◯ 介護事業収益
（1）うち施設介護料収益《任意》
（2）うち居宅介護料収益《任意》
（3）うち居宅介護支援介護料収益《任意》
（4）うち保険外収益《任意》
◯ 介護事業費用
（1）うち給与費
（ア）うち給与
（イ）うち役員報酬《任意》
（ウ）うち退職給与引当金繰入《任意》
（エ）うち法定福利費《任意》
（2）うち業務委託費
（ア）うち給食委託費《任意》
（3）うち減価償却費
（4）うち水道光熱費
（5）うちその他費用
（ア）うち材料費、給食材料費《任意》
（イ）うち研修費《任意》
（ウ）うち本部費《任意》
（エ）うち車両費《任意》
（オ）うち控除対象外消費税等負担額《任意》
◯ 事業外収益《任意》
（1）うち受取利息配当金《任意》
（2）うち運営費補助金収益《任意》
（3）うち施設整備補助金収益《任意》
（4）うち寄付金《任意》
◯ 事業外費用《任意》
（1）うち借入金利息《任意》
◯ 特別収益《任意》
◯ 特別費用《任意》
◯ 法人税、住民税、事業税負担額《任意》
3. 人員に関する事項
◯ 職員の職種ごとの人数（常勤・非常勤別）
◯ 職種ごとの給与・賞与《任意》
4. その他必要な事項
◯ 複数の介護サービス事業の有無
◯ 介護サービス事業以外の事業（医療・障害福祉）の有無
けっこうなボリューム……に感じるだけですのでご安心を😊
提出はオンライン上で行うことになると思います👆
この制度の目的としては、介護事業者の経営実態をより正確に把握・分析できるようにすることですが、自社の経営
改善にも繋がると個人的には思っています✨
不明な点などあれば、お気軽に『お問い合わせフォーム』からご連絡ください😊
それでは、また次回のブログでお会いしましょう😊
2024/12/15
忙しい年末の中で「働きやすい職場」をつくるには？
こんにちは、井上です😊
12月に入り、いよいよ今年も残りわずかですね✨
年末は何かと忙しく、介護現場も慌ただしくなる時期です。ですが、こんな時こそ「働きやすい職場環境」を意識して整えることが重要だと思います。
忙しい時期だからこそ、少しの工夫で職場の雰囲気がグッと良くなり、スタッフ全員が気持ちよく働けるようになります！
今回は、そんな「働きやすい職場」をつくるためのヒントをお話ししたいと思います😊
「働きやすい職場」がもたらす効果
職場環境が良いと、スタッフの笑顔が増えるだけでなく、利用者さんへのケアの質も向上します✨
例えば、こんな効果が期待できます：
- コミュニケーションが活発になり、トラブルや行き違いが減る
- ストレスが軽減され、職員の離職率が下がる
- 業務がスムーズに進み、利用者さんの満足度が向上する
忙しい時期でもできる！職場づくりのヒント
1. ポジティブな声掛けを意識する
- 「ありがとう」「お疲れ様です」など、日常的に感謝やねぎらいの言葉をかけましょう😊
- 特に忙しいときは、何気ない一言が職場の雰囲気を明るくします！
2. ちょっとしたイベントで季節感を楽しむ
- 休憩スペースにクリスマスの飾りを置いてみたり、年末の「プチお楽しみ会」を開くのも効果的✨
- 「今年1年の感謝を込めて小さなお菓子を配る」など、気軽なアイデアでOKです。
3. 忙しい時期こそ休憩を大切に
- 年末の忙しさで、休憩時間が削られがちですが、短時間でもしっかりリフレッシュできるように心掛けましょう。
- 温かい飲み物やリラックスグッズを用意してみるのもおすすめです☕
4. 年末の振り返りをチームで行う
- 「今年頑張ったこと」「来年に向けた目標」を共有する時間を作ると、やる気UPにつながります！
- 全員が意見を出しやすいように、リラックスした雰囲気で進めるのがポイントです😊
私たちが目指す「働きやすい職場」
年末の忙しさの中でも、職場をより良くするための取り組みを続けることが、来年の明るいスタートにつながります。
みなさんと一緒に、より働きやすく、笑顔あふれる職場をつくっていきたいと思います✨
次回は「新年に向けての目標設定のコツ」についてお話しする予定です！
それでは、また次回お会いしましょう😊